Aurelian Chitez, Sales Manager Romanian Software: Business-urile se vor reinventa dupa criza sanitara. HR-ul va fi mai digitalizat
Pandemia de coronavirus a stabilit noi norme in raporturile si procedurile de munca. In prezent, aproape toate companiile folosesc tehnologia pentru a-si continua activitatea: angajati care lucreaza de acasa, intalniri cu clientii si sedinte de management online, interviuri de angajare video. Sunt procese care se bazau pe interactiunea directa, dar care acum se desfasoara fara probleme si in mediul virtual. Este momentul in care companiile vor imbratisa cultura digitalizarii, sustin oamenii de resurse umane, care vad oportunitatea unei schimbari majore.
Cred ca business-urile se vor reinventa dupa aceasta criza si o vad ca pe o provocare. Tehnologia a adus lucruri bune si o va face in continuare. Business-urile se fac intre oameni, iar in această perioada trebuie sa fim uniti, pentru ca impreuna vom reusi sa trecem peste toate obstacolele. HR-ul va fi mai digitalizat dupa aceasta criza, dar si mai uman
Aurelian Chitez, Sales Manager Romanian Software, la videoconferinta ZF HR Trends
Criza sanitara i-a obligat pe angajatori sa regandeasca nu doar procesele de munca, dar si interactiunea cu angajatii si strategiile de leadership. Pentru ca schimbarea (indiferent care este factorul care o declanseaza) inseamna sa te adaptezi, sa inveti sa ai incredere in oamenii cu care lucrezi, sa-ti depasesti limitele si sa faci imposibilul posibil. Si sa fii deschis sa adopti noile tehnologii.
Romanian Software este de aproape 20 de ani un partener al mediului de afaceri, pentru care dezvolta solutii de automatizare a procesele de resurse umane. Prin platforma integrala colorful.hr, ofera toate tipurile de procese in care este implicat departamentul de HR: de la recrutare, administrare de personal, pontaj, salarizare, evaluare pana la training si plan de cariera. Aplicatia contine si un instrument pentru managementul documentelor si ajunge in zona spatiului personal al angajatului, in care toti salariatii pot comunica online cu departamentul de resurse umane. Platforma integreaza toate datele angajatilor, de la recrutare si pana la interviul de exit.
Mai mult decat atat, pentru companiile care vor sa isi externalizeze serviciile de resurse, specialistii Romanian Software preiau integral procesele de salarizarea si administrarea de personal, recrutarea si leasingul de personal.
Despre cum te ajuta soft-urile sa gestionezi angajatii care lucreaza de acasa, am scris AICI.
De la declansarea crizei sanitare, Aurelian Chitez sustine ca a crescut cererea pentru serviciile de externalizare si consultanta legislativa. Astfel, companiile care si-au redus activitatea si cheltuielile apeleaza la furnizori care sa le administreze personalul si sa preia tot procesul de salarizare.
In zona de consultanta in Codul Muncii si Codul Fiscal, specialistii Romanian Software sunt la curent cu toate modificarile legislative (care in ultima perioada se intampla aproape de la o zi la alta) si ajuta companiile sa ia cele mai bune decizii de business. Concret, expertii Romanian Software ofera solutii personalizate pentru companiile care nu pot implementa lucrul de acasa; procedura de acordare a concediului pentru supravegherea copiilor; documente si decizii suplimentare privind lucrul la distanta; sprijin pentru somaj tehnic; sprijin in negocierile cu reprezentantii sindicatelor / angajatilor cu privire la implementarea masurilor impuse de starea de urgenta.
Pentru a veni si mai mult in sprijinul angajatorilor, am lansat o serie de video-uri in care explicam cum se aplica legislatia si cum trebuie refacute calculele salariale.
calculatorvenituri.ro a lansat doua instrumente care te ajuta sa calculezi usor indemnizatia de somaj tehnic si indemnizatia pentru concediu supraveghere copii.
Descopera colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent
- Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
- Pontaj electronic si gestiune concedii
- Administrare de personal
- Rapoarte si statistici HR
- Dosarul electronic al angajatului
- Recrutare angajati si management personal