ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT
beneficiile employee self service

Avantajele unui soft de employee self-service pentru eficientizarea proceselor HR

de Izabela | October 31, 2024

Te-ai intrebat vreodata cum ar fi daca angajatii tai ar putea sa isi administreze singuri cererile de concediu, sa isi actualizeze datele personale sau sa isi urmareasca orele lucrate, fara sa mai astepte interventia departamentului de HR? Avantajele unui soft de employee self-service sunt clare si ofera o experienta mult mai fluida pentru toti cei implicati. Intr-o perioada in care eficienta conteaza mai mult ca niciodata, astfel de solutii digitale pot face diferenta in modul in care functioneaza o companie.

Acest tip de soft ofera fiecarui angajat acces rapid la informatiile proprii, fara a mai depinde de alte persoane. De asemenea, elibereaza echipa de HR de sarcinile repetitive, permitandu-le sa se concentreze pe aspecte strategice. Asadar, toata lumea castiga. O astfel de abordare creste transparenta, oferind angajatilor control si autonomie, ceea ce duce la o mai mare satisfactie si productivitate in randul echipelor.

Cuprins:

Cum functioneaza si care sunt avantajele unui soft de employee self-service?

Probabil te intrebi cum functioneaza concret un soft de employee self-service si cum poate aduce schimbari reale in organizatia ta. Solutia self-service permite angajatilor sa acceseze un portal dedicat prin care isi pot gestiona datele personale, pontajele si cererile de concediu, fara a mai cere asistenta departamentului de resurse umane. Practic, fiecare angajat are acces la propriul cont, iar printr-o interfata prietenoasa poate verifica si actualiza informatiile legate de salariu, program de lucru sau beneficii.

Fie ca vorbim despre modificarea unor detalii de contact sau inregistrarea unui concediu de odihna, totul se face rapid si eficient prin intermediul unei astfel de platforma. Mai mult, caracteristicile unui soft de employee self-service includ si posibilitatea de a verifica istoricul cererilor sau pontajelor, oferind o imagine de ansamblu clara asupra activitatii fiecarui angajat. Astfel, procesele devin mult mai transparente, iar comunicarea intre angajat si HR este semnificativ imbunatatita.

Aceasta solutie ofera nu doar flexibilitate, ci si autonomie. Fiecare angajat poate face modificarile necesare in timp real, eliminand complet timpul de asteptare pentru aprobarea unor solicitari banale. Totodata, angajatii se simt mai implicati si mai responsabili pentru propriile actiuni, ceea ce contribuie la un mediu de lucru mai productiv si mai satisfacator.

Avantajele unui soft de employee self-service

Implementarea unui soft de employee self-service aduce o serie de avantaje clare pentru organizatii, dar si pentru angajatii lor. Iata cateva dintre cele mai importante beneficii care transforma acest tip de solutie intr-o necesitate pentru companiile moderne:

  • Autonomie pentru angajati: Prin accesul direct la propriile date, angajatii isi pot gestiona cererile de concediu, pot verifica pontajele si isi pot actualiza datele personale fara sa depinda de echipa de HR. Aceasta autonomie nu doar ca reduce volumul de munca al departamentului de HR, dar le ofera angajatilor un sentiment de control si responsabilitate fata de propriile sarcini administrative. Mai mult, eliminarea acestui intermediar pentru sarcinile de rutina contribuie la fluidizarea fluxurilor de lucru.
  • Reducerea timpului petrecut pentru sarcinile administrative: Fara a mai fi nevoie de interactiuni repetate cu HR-ul pentru cereri simple, timpul petrecut pentru sarcinile administrative scade considerabil. Angajatii pot face modificari si pot verifica diverse informatii oricand doresc, fara a astepta raspunsuri din partea departamentului de resurse umane. Aceasta eficientizare duce la o productivitate crescuta si la mai putin stres pentru ambele parti.
  • Cresterea transparentei si acuratetii: Un alt mare avantaj cand vine vorba despre caracteristicile unui soft de employee self-service este cresterea transparentei in cadrul organizatiei. Angajatii au acces direct la informatii actualizate in timp real, eliminand erorile umane care pot aparea in cazul unor procese manuale. De asemenea, ei pot verifica istoricul cererilor si modificarilor facute, ceea ce aduce un plus de incredere si claritate in interactiunea cu compania.
  • Imbunatatirea comunicarii intre angajati si HR: Prin automatizarea sarcinilor de rutina, echipa de HR se elibereaza de multe dintre responsabilitatile administrative, avand astfel mai mult timp pentru a se ocupa de aspecte mai importante, cum ar fi dezvoltarea talentelor sau imbunatatirea culturii organizationale. In acelasi timp, angajatii pot rezolva rapid si usor cererile lor, fara a fi nevoiti sa astepte raspunsuri din partea departamentelor de HR. Prin urmare, acest lucru imbunatateste relatiile si comunicarea intre cele doua parti.
  • Accesibilitate si flexibilitate sporita: Majoritatea solutiilor de self-service ofera acces de pe orice dispozitiv conectat la internet, ceea ce inseamna ca angajatii pot accesa solutia self-service de oriunde si oricand. Fie ca sunt la birou, acasa sau in deplasare, ei pot efectua actiuni administrative rapid, fara a fi constransi de un anumit loc sau moment al zilei. Aceasta flexibilitate este un mare avantaj in contextul muncii hibride sau remote.
  • Simplificarea proceselor de onboarding si offboarding: Un soft de employee self-service permite automatizarea si simplificarea proceselor de integrare a noilor angajati si a celor care parasesc organizatia. Noii angajati pot completa documentele necesare si accesa resursele utile inca din prima zi, iar angajatii care pleaca pot gestiona usor aspectele legate de incheierea contractului, fara a supraincarca echipa de HR cu sarcini administrative suplimentare. Acest lucru face ca ambele procese sa fie mai rapide, eficiente si transparente.

In concluzie, avantajele unui soft de employee self-service sunt numeroase si usor de observat odata ce acesta este implementat. De la cresterea autonomiei angajatilor pana la imbunatatirea eficientei in cadrul echipei de HR, un astfel de software aduce beneficii semnificative tuturor celor implicati.

Autonomia angajatilor: Impactul unui soft de employee self-service asupra productivitatii

Unul dintre avantajele unui soft de employee self-service este autonomia sporita pe care o ofera angajatilor. In loc sa fie nevoiti sa se bazeze pe interventia echipei de HR pentru sarcini simple, cum ar fi depunerea cererilor de concediu sau modificarea informatiilor personale, angajatii pot gestiona aceste aspecte independent. Aceasta schimbare nu doar ca elibereaza resurse importante in cadrul echipei de HR, dar are un impact direct asupra productivitatii individuale si de echipa.

Cand angajatii au acces la un astfel de software, nu mai sunt nevoiti sa astepte raspunsuri sau aprobari pentru cereri de rutina, ceea ce inseamna ca timpul pierdut este redus considerabil. Ei pot folosi acest timp pentru a se concentra pe alte sarcini esentiale, procesele de lucru devenind mai fluide. Solutia self-service reduce intreruperile, permitand angajatilor sa isi administreze rapid propriile informatii si sa revina la activitatile productive mult mai repede.

Impactul asupra productivitatii nu se limiteaza doar la eliminarea intreruperilor. Autonomia oferita prin intermediul acestui soft creste increderea angajatilor in propria capacitate de a-si gestiona responsabilitatile. Acest sentiment de independenta ii motiveaza sa devina mai responsabili si mai implicati in activitatile lor de zi cu zi. Odata ce angajatii simt ca au control asupra sarcinilor administrative, sunt mai inclinati sa isi foloseasca timpul intr-un mod mai eficient si sa isi optimizeze performanta.

Beneficiile autonomiei printr-un soft de employee self-service asupra productivitatii includ:

  • Reducerea timpului de asteptare pentru aprobari: Angajatii nu mai trebuie sa astepte timp indelungat, adesea zile sau chiar saptamani, pentru aprobarea cererilor de concediu sau modificarea datelor personale.
  • Eliminarea intreruperilor de rutina: Prin gestionarea independenta a sarcinilor administrative, angajatii pot evita intreruperile frecvente cauzate de solicitari minore catre HR.
  • Motivare sporita: Autonomia creste increderea angajatilor si ii face sa se simta mai responsabili pentru activitatile lor, imbunatatind astfel performanta generala.
  • Cresterea eficientei: Fiecare angajat poate administra sarcinile administrative intr-un mod personalizat si rapid, lasand mai mult timp pentru activitati cu valoare adaugata.
  • Independenta in luarea deciziilor: Prin accesul la informatiile proprii, angajatii iau decizii mai informate si actioneaza mai rapid, contribuind la un flux de lucru mai eficient.
  • Fluidizarea proceselor interne: Datorita unui sistem bine organizat, procesele devin mai clare si usor de urmarit, ceea ce reduce riscul de intarzieri sau blocaje.

In concluzie, autonomia facilitata de un soft de employee self-service nu doar ca simplifica procesele administrative, dar are si un impact semnificativ asupra productivitatii. Angajatii devin mai implicati si mai eficienti, iar organizatia beneficiaza de un mediu de lucru mai fluid si mai performant.

Cum simplifica un soft de employee self-service activitatile zilnice ale angajatilor si HR-ului

Unul dintre principalele beneficii ale unui soft de employee self-service este capacitatea sa de a simplifica activitatile zilnice, atat pentru angajati, cat si pentru departamentul de resurse umane. In multe organizatii, sarcinile administrative consumatoare de timp pot ingreuna semnificativ fluxul de lucru, afectand atat productivitatea individuala, cat si eficienta echipelor de suport. Prin automatizarea acestor sarcini, un astfel de soft reduce la minimum efortul necesar pentru completarea actiunilor de rutina.

Pentru angajati, acest lucru inseamna ca pot accesa rapid si usor informatiile necesare sau pot depune cereri fara a mai astepta raspunsuri din partea HR-ului. De exemplu, in loc sa trimita un email pentru a solicita o zi libera sau pentru a-si actualiza datele personale, angajatii pot face aceste modificari direct in platforma, in doar cateva click-uri. Timpul economisit poate fi redirectionat catre sarcini cu adevarat importante, ceea ce creste semnificativ eficienta la locul de munca.

Pentru echipa de HR, avantajele unui soft de employee self-service sunt si mai evidente. Eliminarea sarcinilor de rutina le permite specialistilor in resurse umane sa se concentreze pe activitati strategice, cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea talentelor. In loc sa fie nevoiti sa gestioneze cereri zilnice legate de concedii sau pontaje, ei pot aloca timp pentru initierea de proiecte care aduc valoare reala organizatiei.

Imbunatatirea activitatilor zilnice cu ajutorul unui soft de employee self-service

  • Automatizarea cererilor de concediu: Angajatii pot depune si verifica statusul cererilor de concediu direct in platforma, fara a mai trimite emailuri sau a astepta confirmari.
  • Actualizarea datelor personale in timp real: Schimbarile legate de adresa, numar de telefon sau detalii bancare pot fi gestionate instantaneu de catre angajati.
  • Acces rapid la pontaje si istoricul orelor lucrate: Angajatii pot verifica orele lucrate, pontajul si eventualele ore suplimentare in orice moment, oferind o transparenta totala asupra propriilor date.
  • Reducerea volumului de munca pentru HR: Cererile repetate legate de date personale, pontaje sau concedii nu mai sunt gestionate manual de echipa HR, ceea ce elibereaza timp pentru activitati mai importante.
  • Monitorizarea simplificata a beneficiilor: Angajatii pot accesa informatii legate de beneficii (precum asigurari sau planuri de pensii) direct din platforma, fara sa mai intrebe HR-ul de fiecare data cand au o nelamurire.
  • Fluxuri de lucru imbunatatite: Prin simplificarea si centralizarea acestor procese, comunicarea dintre angajati si HR devine mai fluida, iar procesele decurg fara intreruperi.

Asadar, caracteristicile unui soft de employee self-service constau in simplificarea considerabila a activitatilor zilnice, reducand sarcinile repetitive si imbunatatind atat eficienta individuala, cat si cea organizationala. Atat angajatii, cat si echipa de HR, beneficiaza de un proces mai rapid, mai transparent si mai eficient pentru gestionarea activitatilor administrative.

Avantajele unui soft de employee self-service in ceea ce priveste transparenta si acuratetea

Un alt beneficiu major al implementarii unui soft de employee self-service este cresterea transparentei si acuratetii datelor gestionate in cadrul organizatiei. Atunci cand angajatii au acces direct la informatiile lor personale si pot urmari diverse procese administrative, cum ar fi cererile de concediu sau pontajele, nivelul de transparenta creste semnificativ. Acest acces direct elimina incertitudinile si posibilele neintelegeri care ar putea aparea intr-un sistem mai traditional, bazat pe intermediari.

Transparenta sporita inseamna ca angajatii pot verifica informatiile despre concedii, orele lucrate sau beneficiile disponibile in orice moment, fara a trebui sa ceara clarificari din partea echipei de HR. Acest lucru le ofera mai multa incredere in corectitudinea datelor si reduce tensiunile care pot aparea in cazul unor erori. De asemenea, transparenta faciliteaza o mai buna intelegere a modului in care sunt gestionate aspectele administrative, ceea ce imbunatateste relatia dintre angajati si organizatie.

Pe langa transparenta, un alt beneficiu semnificativ este acuratetea datelor. Cand angajatii isi pot actualiza singuri informatiile personale direct in platforma, se reduc considerabil erorile care ar putea aparea din cauza comunicarilor indirecte sau a proceselor manuale. Astfel, organizatia are acces la date corecte si actualizate in timp real, ceea ce este esential pentru un management eficient al resurselor umane.

Cum contribuie un soft de employee self-service la cresterea transparentei si acuratetii

  • Acces direct la datele personale: Angajatii pot vedea si actualiza informatiile personale oricand, ceea ce asigura ca datele din sistem sunt mereu corecte si actualizate.
  • Verificarea automata a pontajelor: Fiecare angajat poate vizualiza orele lucrate si eventualele ore suplimentare in timp real, eliminand orice confuzie legata de salarizare sau compensatii.
  • Monitorizarea cererilor de concediu: Angajatii pot verifica statusul cererilor de concediu, fara a fi nevoie sa contacteze HR-ul, reducand astfel timpul de asteptare si neintelegerile.
  • Transparenta asupra beneficiilor: Prin accesul direct la informatiile despre beneficiile companiei (asigurari, bonusuri, planuri de pensii), angajatii pot avea o imagine clara asupra pachetului lor de compensatii.
  • Reducerea erorilor umane: Actualizarea directa a datelor de catre angajati scade riscul de erori care ar putea aparea in cazul unor procese manuale sau comunicate indirect.
  • Audituri interne mai eficiente: Cu date precise si actualizate, organizatia poate realiza audituri interne mult mai usor, avand acces la o baza de date de incredere.

Prin urmare, atat angajatii, cat si managementul, beneficiaza de acces direct si clar la informatii corecte, ceea ce reduce erorile, imbunatateste increderea si fluidizeaza procesele administrative.

Eficientizarea comunicarii intre angajati si HR printr-un soft de employee self-service

Cine n-ar vrea sa scape de avalansa de cereri si emailuri zilnice legate de concedii, pontaje sau date personale? Avantajele unui soft de employee self-service merg direct in aceasta directie: elibereaza echipa de HR de aceste sarcini repetitive. Nu ar fi mai bine ca angajatii sa poata accesa singuri aceste informatii, fara sa mai astepte raspunsuri sau interventii din partea echipei de HR? Gandeste-te la la toate acele ore economisite pe care le poti investi in alte sarcini.

De fapt, cand angajatii pot accesa informatiile direct dintr-un portal intuitiv, volumul de comunicare inutila scade considerabil. Solutia self-service permite angajatilor sa isi gestioneze singuri cererile simple, fara a supraincarca departamentul de resurse umane. In loc sa se ocupe de mici sarcini administrative, specialistii din HR pot aloca mai mult timp initiativelor strategice. Comunicarea devine mai eficienta, iar timpul de raspuns la cererile administrative se reduce semnificativ.

Avantajele unei comunicari mai eficiente intre departamente

  • Reducerea solicitarilor repetitive: Angajatii pot verifica si actualiza singuri informatii precum pontajele sau datele personale.
  • Timp economisit pentru HR: Cererile banale nu mai ajung la HR, permitandu-le specialistilor sa se ocupe de proiecte cu impact real asupra companiei.
  • Cresterea independentei angajatilor: Ei pot accesa toate datele necesare dintr-o platforma user-friendly, ceea ce reduce volumul de emailuri si clarificari inutile.

Pe scurt, caracteristicile unui soft de employee self-service nu doar ca usureaza munca echipei HR, dar imbunatatesc si relatia dintre angajati si organizatie. Angajatii devin mai independenti, iar echipa HR mai productiva, o combinatie care aduce castiguri ambelor parti.

Accesibilitate si flexibilitate sporita cu un soft de employee self-service

Flexibilitatea este cuvantul cheie al zilelor noastre. Cine n-ar vrea ca angajatii sa aiba acces la toate informatiile de care au nevoie, chiar si atunci cand nu sunt la birou? Solutia self-service permite exact asta: accesul la informatii 24/7, din orice locatie. Avand in vedere ca modelele de lucru hibrid sau remote continua sa fie din ce in ce mai popular, o astfel de flexibilitate este un beneficiu enorm. Nu mai este nevoie ca angajatii sa fie prezenti fizic, la birou, pentru a face actualizari administrative.

Pentru departamentul de HR, acest lucru inseamna mai putine intreruperi si un flux de lucru mult mai bine organizat. Caracteristicile unui soft de employee self-service ofera angajatilor posibilitatea de a-si gestiona singuri sarcinile administrative, indiferent de unde lucreaza.

Cum contribuie sporirea flexibilitatii la imbunatatirea proceselor

  • Acces non-stop la informatii: Angajatii pot accesa informatiile de oriunde si oricand, fara sa mai depinda de programul de lucru al HR-ului.
  • Sprijinirea modelelor de lucru hibrid si remote: Solutia self-service ofera aceleasi functii atat pentru angajatii care lucreaza de acasa, cat si pentru cei din birou, eliminand astfel barierele geografice.

In concluzie, un soft de employee self-service aduce un plus de accesibilitate si flexibilitate pentru intreaga echipa. Cu procese simplificate si mai putine solicitari zilnice, echipa HR are mai multa libertate sa se ocupe de proiecte care influenteaza direct succesul organizatiei.

Optimizarea proceselor de onboarding si offboarding printr-un soft de employee self-service

Onboarding-ul si offboarding-ul sunt doua procese care pot consuma resurse importante in cadrul departamentului de HR. Pe de o parte, integrarea unui nou angajat necesita timp, documente si multiple interactiuni, iar pe de alta parte, plecarea unui angajat poate implica la fel de multe sarcini administrative. Aici intervine solutia self-service, care simplifica aceste procese si le face mult mai eficiente.

Cu ajutorul unui soft de employee self-service, noii angajati pot avea acces la un portal dedicat, unde pot completa toate documentele necesare pentru angajare, pot primi informatii despre companie si pot accesa resursele de care au nevoie pentru a incepe activitatea. De asemenea, echipa HR poate automatiza multe dintre sarcinile de onboarding, eliminand nevoia de interactiuni repetitive si permitand ca noii angajati sa se acomodeze mai rapid.

Cand vine vorba de offboarding, procesul este la fel de simplificat. Angajatii care parasesc compania pot accesa toate documentele necesare pentru finalizarea colaborarii direct din platforma, iar echipa de HR poate urmari statusul acestora fara a interveni constant. De asemenea, pot fi automatizate sarcini precum pregatirea documentelor finale.

Cum imbunatateste un soft de employee self-service onboarding-ul si offboarding-ul

  • Acces centralizat la documente: Noii angajati pot completa toate formalitatile administrative online, eliminand nevoia de intalniri fizice si emailuri repetitive.
  • Automatizarea sarcinilor: Atat onboarding-ul, cat si offboarding-ul pot fi gestionate prin procese automate, permitand echipei de HR sa se concentreze pe integrarea si sprijinul noilor angajati, nu pe formalitati.
  • Urmarirea progresului: Departamentul de HR poate monitoriza statusul fiecarui angajat in procesul de onboarding sau offboarding, reducand riscul de intarzieri sau omisiuni.

In concluzie, caracteristicile unui soft de employee self-service transforma onboarding-ul si offboarding-ul din procese greoaie in operatiuni eficiente si bine organizate. Atat departamentele de HR, cat si angajatii beneficiaza de o experienta mai rapida si mai eficienta, ceea ce contribuie la o colaborare fara stres.

Cum poate un soft de employee self-service sa sprijine conformitatea si securitatea datelor

Protectia datelor si conformitatea cu reglementarile sunt mai importante ca niciodata. Astfel, departamentele de HR se confrunta cu o presiune crescuta de a gestiona corect informatiile sensibile ale angajatilor. Un soft de employee self-service contribuie in mod semnificativ la imbunatatirea securitatii si conformitatii in cadrul organizatiei.

De exemplu, un astfel de soft permite acces controlat la datele angajatilor, ceea ce inseamna ca doar persoanele autorizate pot vizualiza sau edita anumite informatii. Aceasta masura nu doar ca protejeaza datele personale, dar si limiteaza riscul unor brese de securitate. In plus, actualizarea constanta a politicilor de securitate integrate in soft inseamna ca organizatia ramane in conformitate cu cele mai recente reglementari privind protectia datelor, precum GDPR.

Conformitatea devine si ea mai usor de gestionat. Daca pana acum procesul de audit presupunea verificari manuale si accesul la mai multe surse de date, acum toate informatiile necesare sunt disponibile intr-o singura platforma, usor de accesat si de monitorizat. Specialistii HR pot genera rapoarte de audit in timp real, fara sa mai depinda de alte departamente sau procese externe.

Cum contribuie un soft de employee self-service la securitatea si conformitatea informatiilor

  • Acces controlat si securizat: Fiecare angajat are acces doar la informatiile proprii, iar echipa de HR poate seta niveluri diferite de acces in functie de rolul fiecaruia.
  • Actualizari automate de conformitate: Softul este constant actualizat pentru a respecta cele mai noi reglementari de protectie a datelor, reducand riscul de incalcare a normelor legale.
  • Rapoarte de audit in timp real: Toate informatiile sunt centralizate si usor accesibile pentru generarea de rapoarte sau monitorizarea conformitatii in orice moment.

Pe scurt, un soft de employee self-service nu doar ca simplifica sarcinile zilnice. In acelasi timp, protejeaza compania impotriva riscurilor legate de securitatea datelor si conformitatea cu reglementarile.

Cum contribuie un soft de employee self-service la imbunatatirea experientei angajatilor

Te-ai gandit vreodata cat de importanta este experienta generala pe care o au angajatii in cadrul companiei? Un soft de employee self-service poate avea un impact surprinzator asupra modului in care angajatii percep experienta de lucru. Cu totii ne dorim procese simple, rapide si eficiente, iar acest tip de software face totul mult mai usor si mai accesibil.

Sa luam un exemplu simplu: in loc sa trimita emailuri sau sa astepte ore intregi pentru aprobarea unei cereri de concediu, angajatii pot face acest lucru direct din platforma. Totul devine instant si transparent, iar sentimentul de control pe care il dobandesc contribuie semnificativ la satisfactia lor generala. In plus, scaderea dependentei de HR in privinta solicitarilor administrative ii face pe angajati sa se simta mai autonomi si, implicit, mai valorosi pentru companie.

Mai mult decat atat, un soft de employee self-service permite angajatilor sa acceseze rapid informatii legate de salarizare, beneficii sau pontaje, fara a simti nevoia de a intreba constant departamentul de resurse umane. Aceasta accesibilitate instantanee nu doar ca imbunatateste comunicarea, dar si reduce semnificativ frustrarile care pot aparea din cauza unor procese administrative prea lente.

In final, nu e vorba doar despre eficienta, ci si despre cum tehnologia poate contribui la o experienta mai buna si mai personalizata pentru fiecare angajat. Intr-un astfel de mediu, angajatii se simt apreciati si sustinuti, ceea ce duce, inevitabil, la o retentie mai buna si la cresterea loialitatii fata de companie.

Schimbarea perceptiei asupra HR-ului prin tehnologie: De la birocratie la inovatie

Hai sa recunoastem: nimeni nu viseaza sa-si petreaca ziua raspunzand la aceleasi intrebari repetitive despre concedii sau actualizari de date personale. Dar, stai… cum ar fi daca tehnologia te-ar putea elibera de aceste sarcini plictisitoare si te-ar ajuta sa-ti folosesti timpul intr-un mod mai productiv? Un soft de employee self-service exact asta face – transforma rolul HR-ului de la simpla gestionare administrativa la unul inovator, concentrat pe strategii care chiar conteaza.

Gandeste-te la asta: in loc sa fii blocat in procesarea manuala a cererilor de concediu sau a fiselor de pontaj, poti sa te ocupi de proiecte care aduc valoare reala companiei tale. Poate ca vrei sa implementezi un nou program de dezvoltare a angajatilor, sa analizezi trenduri sau sa gasesti noi metode de crestere a retentiei. Cu solutia self-service, toate acestea devin posibile, pentru ca timpul petrecut pe sarcini repetitive se reduce semnificativ. Cine n-ar vrea sa aiba mai mult timp pentru astfel de initiative?

In fond, avantajele unui soft de employee self-service nu sunt doar despre eficienta, ci despre schimbarea perceptiei asupra a ceea ce inseamna HR in ziua de azi. HR-ul nu mai este vazut ca un departament care doar bifeaza sarcini administrative.

Acum, intrebarea e: cum alegi sa folosesti acest timp castigat?

Soft complet de employee self-service: simplu, direct, la indemana

Gata cu tot volumul de cereri inutile catre departamentul de HR. Cu ajutorul softului de employee self-service de la colorful.hr, angajatii isi pot verifica singuri orele lucrate, pot cere concediu in cateva secunde si au acces direct la beneficiile lor. Fara timp pierdut, fara emailuri si liste interminabile de cereri. In plus, profesionistii HR din echipa ta castiga timp pentru proiecte care chiar conteaza.

De ce sa implementezi aplicatia self-service? Pentru mai multa autonomie, accesibilitate din orice loc si o relatie mai usoara intre angajati si departamentul de HR.

Vrei sa afli mai multe? Solicita un demo gratuit.

Fii la curent cu ultimele noutati in Business si HR!

Daca esti antreprenor, manager sau specialist HR, nu trebuie sa ratezi cele mai utile informatii pentru a creste o echipa productiva si multumita!

Daca ti-a placut articolul, lasa-ne o parere.
Average rating: 5
Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]