Efectele modificarilor legislative recente asupra practicilor de recrutare in Romania

Aproximativ 60% dintre angajatii romani spun ca isi cauta un job nou in urmatoarele 6 luni, iar tinerii cu varste intre 18 si 34 de ani conduc acest val de schimbari, cu un procent de 40%. Efectele modificarilor legislative au facut ca recrutarea sa devina mai scumpa, iar pachetele de beneficii sunt afectate de noile taxe si reglementari. 

Reducerea contributiei la Pilonul II inseamna ca beneficiile legate de pensie devin mai importante pentru candidati, iar dubla impozitare a tichetelor de masa si a voucherelor de vacanta face ca pachetele extrasalariale sa isi piarda din atractivitate. Mai mult, plafonul pentru microintreprinderi a fost redus, ceea ce inseamna ca firmele mici vor avea mai putini bani pentru salarii si beneficii.

Pe langa toate acestea, costul fortei de munca in Romania a crescut cu 17,1% in ultimul an, cel mai mare avans din UE. In domeniul constructiilor, de exemplu, salariile au crescut cu 19,1%, iar in servicii cu 15,7%. Cu un astfel de ritm, companiile trebuie sa regandeasca modul in care recruteaza si sa investeasca mai mult in retentie.

Angajatii isi doresc salarii mai mari (48%) si mai multe oportunitati de dezvoltare (14%), dar si stabilitate intr-un climat economic in care 27% dintre romani sunt pesimisti cu privire la 2025. In acest context, recrutarea nu mai inseamna doar atragerea candidatilor potriviti, ci si convingerea lor ca merita sa ramana pe termen lung.

Cum iti afecteaza aceste schimbari practicile de recrutare? Afla raspunsurile in infograficul de mai jos.

Companiile trebuie sa gaseasca echilibrul intre atractivitatea ofertelor si sustenabilitatea costurilor. In acest context, strategiile de recrutare si retentie devin mai importante ca oricand. Efectele modificarilor legislative recente au dus la cresterea costurilor de recrutare, fortand angajatorii sa reevalueze procesele de selectie si beneficiile oferite. Nu mai este suficient sa atragi talente doar prin salarii competitive – optimizarea bugetului pentru recrutare si retentie devine o necesitate. Automatizarea proceselor HR, flexibilitatea beneficiilor si investitia in dezvoltarea interna a angajatilor pot ajuta companiile sa gestioneze mai eficient aceste costuri, fara a compromite calitatea fortei de munca.

Daca esti in cautare de mai multa inspiratie in aceste vremuri tulburi, gasesti mai multe infografice aici.