ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

A fost actualizat formularul 112 in urma modificarilor aduse de O.U.G. nr.156/2024

de Alexandra Ciarnau | March 14, 2025

Ordinul nr. 299/2025, ce a fost publicat in data de 13 martie 2025 in Monitorul Oficial nr. 220, se aplica incepand cu veniturile aferente lunii martie 2025, pentru care termenul de depunere a declaratiei 112 este 25 aprilie 2025, si urmeaza sa apara si versiunea electronica a formularului 112.

Astfel, Ordinul nr. 299/2025 a aparut ca urmare a modificarilor aduse incepand cu 01 ianuarie 2025 prin Ordonanta de Urgenta nr.156/2024 si anume:
– Prelungirea masurii „300 de lei din salariul minim, suma netaxabila” pentru anul 2025
– Eliminare dispozitiilor art. 60 punctele 2, 5 si 7 din Codul fiscal, care prevedeau facilitati fiscale pentru persoanele fizice care desfasoara activitati de creare de programe pentru calculator, sau in sectorul de constructii/agricol si in industria alimentara.
Totodata, avand in vedere prevederile Legii nr.270/2015 privind Statutul rezervistilor voluntari, cu modificarile ulterioare, au fost identificate doua categorii de rezervisti voluntari, care, cu toate ca au fost declarate in sistemul public de pensii pana in prezent ca si salariatii cu contract individual de munca, datorita statutului pe care il au si a prevederilor actului normativ, necesita o declarare distincta prin intermediul formularului 112 in vederea stabilirii corecte a stagiului de cotizare si, dupa caz, a perioadelor asimilate in sistemul public de pensii, potrivit propunerii reprezentantilor Casei Nationale de Pensii Publice.

Modificarile aduse D112 sunt:

1. Modificarea Anexei nr. 1.1 „Anexa angajator” din formular, prin eliminarea rubricilor/sectiunilor privind angajatorii care aplica prevederile art. 60 pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal, de la Sectiunea A „Alte date de identificare a platitorului”;

2. Modificarea Anexei nr. 1.2 „Anexa asigurat” din formular, prin:
– eliminarea casetei „Salariat care desfasoara activitati de creare de programe pentru calculator, sau in sectorul de constructii/agricol si in industria alimentara, dupa caz, care beneficiaza de facilitatile fiscale prevazute la art. 60 pct.2, pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal care si-a exprimat optiunea pentru plata contributiei la fondul de pensii administrat privat;
– actualizarea trimiterilor care vizeaza masura „300 de lei din salariul minim, suma netaxabila”, de la Sectiunile A si B;
– eliminarea Sectiunii A1 „Facilitati fiscale acordate salariatilor pentru activitati de creare de programe pentru calculator, respectiv pentru activitati in sectorul constructii/agricol si in industria alimentara, conform art.60 pct.2, pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal, dupa caz”;
– eliminarea Sectiunii B.4.1. „Facilitati fiscale acordate salariatilor pentru activitati de creare de programe pentru calculator, respectiv pentru activitati in sectorul constructii/agricol si in industria alimentara, conform art. 60 pct. 2, pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal, dupa caz”;
– eliminarea din sectiunea E.3 „Date detaliate privind impozitul pe venit si unele contributii sociale obligatorii” a pozitiilor 13, 14, 17, 18, 19 si 20, care vizeaza facilitatile fiscale acordate persoanelor fizice care desfasoara activitati de creare de programe pentru calculator, sau in sectorul de constructii/agricol si in industria alimentara;

3. Actualizarea Nomenclatorului „Creante fiscale” din Anexa 2, prin eliminarea creantelor de la pozitiile 2.1, 2.2. si 2.3 care vizau contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care se incadrau in conditiile prevazute la art. 60 pct. 2, 5 si 7 din Codul fiscal, precum si actualizarea temeiului legal pentru creantele reprezentand contributia de asigurari sociale, respectiv contributia de asigurari sociale de sanatate retinuta la sursa de platitorii de venituri;
4. Actualizarea Nomenclatorului „Tip asigurat pentru alte entitati asimilate angajatorului” din anexa 3, prin:
– introducerea tipurilor de asigurati „Rezervisti voluntari disparuti, rapiti sau cazuti in captivitate pe timpul mobilizarii sau in cazul starii de razboi, precum si al executarii misiunilor” si „Rezervisti voluntari in perioada in care nu participa la instruire”, in conformitate cu prevederile Legii nr.270/2015 privind Statutul rezervistilor voluntari, cu modificarile ulterioare;

5. Actualizarea Nomenclatorului „Tip asigurat” din Anexa 4, prin:
– redenumirea tipului de asigurat de la val.1 „Salariat sau salariat care desfasoara activitati de creare de programe pentru calculator, sau in sectorul de constructii/agricol si in industria alimentara dupa caz, care nu se incadreaza in conditiile prevazute la art. 60 pct.2, pct. 5 sau pct. 7 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul fiscal)”, care devine „Salariat, cu exceptia salariatilor din domeniul constructii”;
– eliminarea tipurilor de asigurati „1.1.Salariat care isi desfasoara activitatea in sectorul agricol si in industria alimentara, care se incadreaza in conditiile prevazute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal” si „1.3.Salariat care desfasoara activitati de creare de programe pentru calculator care se incadreaza in conditiile prevazute la art.60 pct.2 din Codul fiscal”;
– redenumirea tipului de asigurat „1.2.Salariat care isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor care se incadreaza in conditiile prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal” care devine „1.1 Salariat care isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor”;
– actualizarea trimiterilor care vizeaza masura „300 de lei din salariul minim, suma netaxabila” de la tipurile de asigurati cu valorile 1.11.2 si 1.11.3;

6. Modificarea corespunzatoare a instructiunilor de completare a formularului 112.

 

 

Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]