Clarificari pentru angajatorii care au peste 50 de angajati referitor la solicitarea sprijinului organizatiilor nonguvernamentale pentru angajarea persoanelor cu handicap
Ordinul nr. 28/11/2025 pentru punerea in aplicare a prevederilor art. 78 alin. (2^2)-(2^4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, a fost publicat in Monitorul Oficial nr.68, in data de 28 ianuarie 2025
Ordonanta de urgenta nr.127/2024, a stabilit noi obligatii in sarcina angajatorilor care au cel putin 50 de angajati cu privire la angajarea persoanelor cu handicap, astfel:
1. Sa faca dovada, printr-o cerere scrisa, ca au solicitat sprijinul organizatiilor nonguvernamentale care presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati, pentru a angaja persoane cu handicap, in vederea respectarii procentului stabilit de lege.
2. Sa transmita, anual, pana la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala isi au sediul, o situatie centralizata a functiilor ocupate de persoanele cu dizabilitati angajate si un inventar al competentelor solicitate la angajare.
Potrivit Ordinului nr.28/11/2025, angajatorii care nu si-au respectat obligatia de a angaja persoane cu handicap in procentul minim cerut de lege vor trebui sa ceara sprijinul a cel putin trei ONG-uri, conditia esentiala fiind ca acestea sa presteze servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati in raza teritoriala a sediului angajatorului.
ONG-urile catre care se vor transmite cererile, trebuie sa fie inregistrate in Registrul National ONG, sa nu fie radiate, in lichidare sau dizolvate.
Atunci cand un angajator indeplineste conditia de a avea 50 de angajati si nu are procentul minim de angajati persoane cu handicap, are la dispozitie 10 zile lucratoare pentru a transmite cererile catre cel putin trei ONG-uri care presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati in raza teritoriala a sediului acestuia.
Modelul cererii este cuprins in anexa nr. 1 a Ordinului nr. 28/11/2025 si prevede un tabel cu posturile disponibile: denumirea si numarul posturilor vacante, codurile COR, atributiile posturilor, calificarea sau competentele necesare ocuparii acestora, norma de lucru, precum si durata ne/determinata si tipul de raport (de munca ori de serviciu).
Angajatorii trebui sa trimita si catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti din subordinea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, in a caror raza teritoriala isi au sediul, cererea scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre ONG-urile respective.
Cererea si dovada transmiterii acesteia catre ONG-uri se transmit pe hartie sau in format electronic, prin e-mail.
Dupa primirea raspunsului, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private vor stabili procedura de angajare a persoanelor cu dizabilitati in masura in care acestea detin calificarile sau competentele necesare ocuparii posturilor vacante.
Pentru a solutiona cererile scrise transmise, ONG-urile vor informa persoanele cu dizabilitati cu privire la oportunitatile de angajare, calificarile sau competentele necesare ocuparii posturilor vacante, conditiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor si ale agentiei pentru ocuparea fortei de munca din raza teritoriala in care se afla sediul respectivelor entitati.
Ordinul prevede si modelul pentru situatia centralizata a functiilor ocupate de persoanele cu dizabilitati angajate, ce trebuie transmis catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala isi au sediul, pana la data de 31 ianuarie pentru anul anterior.
Descopera colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent
- Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
- Pontaj electronic si gestiune concedii
- Administrare de personal
- Rapoarte si statistici HR
- Dosarul electronic al angajatului
- Recrutare angajati si management personal