ColorfulHR Logo
INCEARCA GRATUIT

ICCJ: Se admite folosirea ca proba intr-un litigiu de munca inregistrarea convorbirilor telefonice intre salariat si angajator

de Alexandra Ciarnau | October 23, 2024

Prin Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie ce a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1047 in data de 18 octombrie 2024, Inalta Curte a decis ca proba cu inregistrarea unei convorbiri telefonice intre un salariat si un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, solicitata intr-un litigiu impotriva angajatorului, este admisibila, chiar daca inregistrarea a fost efectuata fara acordul si/sau informarea prealabila a interlocutorului, cu conditia asigurarii unui just echilibru intre dreptul la proba, pe de o parte, si dreptul la viata privata, pe de alta parte, in sensul ca incuviintarea probei trebuie sa fie indispensabila exercitiului dreptului la proba si strict proportionala cu acest scop.

Astfel, decizia a aparut ca urmare a unei sesizari a Curtii de Apel Bucuresti, in vederea lamuririi urmatoarei probleme de drept: „Daca inregistrarile audio ale unor convorbiri telefonice ale salariatului cu alti salariati sau alti reprezentanti identificabili ai angajatorului, pe care salariatul le solicita ca probe in cadrul judecatii in contradictoriu cu angajatorul, pot fi considerate mijloace de proba, indiferent daca persoana cu care salariatul a purtat conversatia a fost sau nu incunostintata si si-a exprimat acordul pentru inregistrarea respectivei convorbiri?”

Potrivit art. 341 alin din Codul de procedura civila:
(1) Sunt mijloace materiale de proba lucrurile care prin insusirile lor, prin aspectul lor ori semnele sau urmele pe care le pastreaza servesc la stabilirea unui fapt care poate duce la solutionarea procesului.

(2) Sunt, de asemenea, mijloace materiale de proba si fotografiile, fotocopiile, filmele, discurile, benzile de inregistrare a sunetului, precum si alte asemenea mijloace tehnice, daca nu au fost obtinute prin incalcarea legii ori a bunelor moravuri.

Raportandu-ne la prevederile art. 74 din Codul Civil, insa, pot fi considerate ca atingeri aduse vietii private interceptarea fara drept a unei convorbiri private, savarsita prin orice mijloace tehnice, sau utilizarea, in cunostinta de cauza, a unei asemenea interceptari

Totusi tot Codul Civil stabileste la art. 75 ca nu constituie o incalcare a dreptului la viata privata atingerile care sunt permise de lege sau de conventiile si pactele internationale privitoare la drepturile omului la care Romania este parte, iar exercitarea drepturilor si libertatilor constitutionale cu buna-credinta si cu respectarea pactelor si conventiilor internationale la care Romania este parte nu constituie o incalcare a acestui drept.

Decizia Inaltei Curti a fost, astfel, pronuntata asupra unei spete in care angajatul a inregistrat o convorbire telefonica cu angajatorul sau, fara sa aiba consimtamantul acestuia, si a folosit aceasta inregistrare impotriva angajatorului in instanta. Inalta Curte a stabilit ca astfel de probe sunt admisibile, cu conditia ca incuviintarea probei sa respecte doua criterii importante: sa fie indispensabila exercitiului dreptului la proba si sa fie strict proportionala cu acest scop.

 

 

 

Colorful.hr
Software in Cloud pentru un HR inteligent, ce te ajuta sa trimiti automat comunicarile catre Revisal.

Descopera colorful.hr

Software in Cloud pentru un HR inteligent

  • Salarizare: soft calcul salarii, Revisal automat
  • Pontaj electronic si gestiune concedii
  • Administrare de personal
  • Rapoarte si statistici HR
  • Dosarul electronic al angajatului
  • Recrutare angajati si management personal
Vezi detalii
Articole Similare

RECOMANDARE

Webinar Legislație

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de următorul material:

Află cum poți simplifica procesele de resurse umane, repetitive și consumatoare de timp folosind tehnologia. Experți în resurse umane și legislație vin cu cele mai bune sfaturi.

Vezi detalii

RECOMANDARE

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34766" title="Pop Up Ghid Soft (Recomandare)"]

Mulțumim pentru răspuns!Persoanele cu profilul tău sunt interesate de urmatorul material:

Ghid pentru alegerea unui soft de HR

Alegerea unui soft pentru HR poate fi ușoara, dacă urmezi pașii corecți! Descarcă ghidul GRATUIT!

[contact-form-7 id="34767" title="Pop Up Ghid Soft (Multumim)"]