Subventie de 2.250 lei/luna pentru angajatorii care incadreaza in munca ucenici

In data de 11 februarie 2025, a aparut comunicatul de presa emis de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale referitor la proiectul „START – Investeste in calificare pentru viitor!” prin care se ofera programe de ucenicie platite, pe o durata de 6-36 de luni, in functie de nivelul de calificare.

Programul este destinat tinerilor sub 30 de ani, care vor sa se califice intr-o meserie. Potrivit ministrul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, programul este finantat cu 30 de milioane de euro din fonduri europene si de la bugetul de stat, iar angajatorii primesc cate 2.250 de lei pe luna pentru fiecare ucenic pe care l-au angajat.

Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, stabileste ca ucenicia se adreseaza persoanelor cu varsta de peste 16 ani care, din vointa proprie, incheie un contract de ucenicie cu un angajator, in scopul obtinerii unei calificari.
Contractul de ucenicie este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
Astfel, societatile care angajeaza ucenici primesc o subventie de 2.250 lei/luna pe perioada pregatirii pentru fiecare ucenic angajat, asa cum prevede Legea nr.279/2005:
„Angajatorul care incheie un contract de ucenicie, in conditiile prezentei legi, beneficiaza, la cerere, pe intreaga perioada de derulare a contractului de ucenicie, de o suma in cuantum de 2.250 lei/luna, acordata din bugetul asigurarilor de somaj in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie”.

Pasii pentru angajatori si someri in accesarea programului de ucenicie:
1. Declararea locurilor vacante – angajatorii trebuie sa anunte posturile disponibile, inclusiv cele pentru ucenicie;
2. Organizarea programului – angajatorul incheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesionala sau poate sa se acrediteze pentru formare;
3. Inregistrarea somerului – persoana interesata se inscrie la AJOFM/AMOFM cu actele necesare;
4. Consiliere si mediere – ANOFM ofera informare si recomanda locuri de munca pentru ucenicie;
5. Cerere pentru ucenicie – somerul completeaza o cerere pentru domeniul dorit;
6. Repartizare – AJOFM directioneaza somerul catre un angajator;
7. Selectare si contract – dupa interviu, angajatorul incheie contractul de ucenicie;
8. Inceperea activitatii – contractul este inregistrat la ITM iar ucenicul incepe lucrul;
9. Solicitarea subventiei – angajatorul solicita subventia online, in platforma PULS, si incheie o conventie cu AJOFM in 60 de zile lucratoare de la expirarea perioadei de proba;
10.Plata subventiei – se acorda lunar, proportional cu timpul lucrat, pe baza documentelor depuse pana pe 25 ale lunii urmatoare.