Studiu despre lucrul remote: Munca remote pe piata muncii

Munca de acasa este noua norma pe piata muncii, spun 80% dintre companiile participante la studiul global PwC “The future of remote work”. Pentru cele mai multe organizatii, lucrul de la distanta va ramane o optiune pe termen lung.

53% dintre companii au creat si implementat o politica pentru lucrul de acasa, iar din restul de 47%, mai mult de jumatate vor imbunatati sau implementa o politica de munca remote pana la finalul anului 2020.

Citeste si: Romanian Software sustine lucrul de acasa prin noi aplicatii software dezvoltate in perioada pandemiei

In realizarea politicilor de adoptare a muncii remote, companiile urmaresc trei aspecte: sanatatea si siguranta angajatilor (70% dintre respondenti), imbunatatirea experientei angajatilor (65% dintre respondenti) si atragerea si retinerea talentelor (60% dintre respondenti).

Lucrul la distanta a devenit o parte esentiala a noii normalitati, companiile fiind fortate sa se adapteze pentru a-si putea continua activitatea. Temerile initiale ca productivitatea muncii va scadea au fost infirmate dupa primele luni de pandemie, insa ramane de vazut daca tendinta se pastreaza pe termen mediu si lung. Multi angajati au inceput sa resimta negativ lipsa interactiunii directe cu partenerii si colegii si sa-si doreasca o revenire la birou. In orice caz, lucrul de la distanta va fi o optiune pe termen lung si cele mai multe companii vor continua sa o aplice

Daniel Anghel, Partener, PwC Romania

Odata cu relaxarea restrictiilor impuse de pandemie, cei mai multi angajatori le-au permis angajatilor sa revina la birou, in anumite conditii si respectand normele de siguranta si sanatate. Exista insa si companii (45% dintre cele participante la studiu) care nu vor solicita angajatilor intoarcerea la birou. 21% dintre angajatori vor implementa un sistem hibrid – munca de acasa si lucrul de la birou.

Cat priveste politica salariala, 80% dintre angajatori au aratat ca nu efectueaza ajustari in timpul perioadei muncii la distanta. De asemenea, peste jumatate dintre companii nu acorda alocatii, rambursari sau sprijin pentru mobilitate pentru munca remote.

Citeste si: Tehnologii care schimba in bine locurile de munca ale prezentului si viitorului