Top 7 semne ca un angajat e pe punctul de a-si da demisia (dar nu o spune)

Nu toti angajatii anunta din timp ca intentioneaza sa plece. Unii sunt directi, dar cei mai multi prefera sa pastreze discretia pana in ultimul moment. Totusi, exista semne care pot indica faptul ca cineva isi cauta un alt loc de munca sau ca este deja in proces de schimbare a jobului.

Interesul scazut fata de proiectele viitoare sau reorganizarea prioritatilor sunt doar cateva dintre semnalele care ar trebui sa atraga atentia unui manager sau unui specialist HR. Desigur, nu orice modificare de comportament inseamna ca o demisie este iminenta, dar daca apar mai multe dintre aceste semne in acelasi timp, este posibil ca angajatul sa nu se mai vada in companie pe termen lung.

Iata cele mai clare semne ca cineva este pe punctul de a-si da demisia.

1. Dintr-o data, e… prea politicos si rezervat

Paradoxal, unii angajati care vor sa plece devin subit mai amabili decat de obicei. De ce? Pentru ca vor sa pastreze relatii bune, sa se asigure ca pot obtine o recomandare sau pur si simplu pentru ca nu mai au energie pentru conflicte.

Daca cineva care inainte avea o opinie despre orice incepe sa raspunda doar cu „Sigur, cum spui tu” sau „E o idee interesanta”, s-ar putea sa fie deja cu un picior in afara usii.

Oamenii care vor sa plece incep, in mod inconstient, sa se detaseze emotional de job. E un fel de „ghosting” profesional – sunt fizic acolo, dar mental deja si-au schimbat statusul pe LinkedIn in „open to work”.

2. A devenit un maestru al programarilor spontane, lungi si dese

Brusc, angajatul tau pare sa aiba o tona de „programari medicale” sau „situatii personale urgente” care il tin departe de birou fix la orele de varf? S-ar putea sa nu fie doar o coincidenta.

Interviurile de angajare sunt cam greu de strecurat intre doua sedinte, asa ca multi folosesc „concediul medical” strategic. Nu spunem ca orice vizita la dentist e suspecta, dar daca „durerea de masea” apare din senin si dureaza exact cat un interviu de o ora, poate fi un indiciu clar.

3. Proiectele pe termen lung? Nu mai sunt de interes

Un angajat care planuieste sa ramana se implica in proiecte pe termen mediu si lung. Unul care se pregateste sa plece, in schimb? Deloc. Daca vezi ca cineva incepe sa evite responsabilitatile pe termen lung sau raspunde vag cand e vorba de planuri de viitor, e posibil sa nu se mai vada in peisaj.

Un semn si mai clar? Cand deleaga tot ce prinde. Daca incepi sa auzi frecvent expresii precum „Mai bine se ocupa altcineva de asta”, e un semnal de alarma.

4. Relatiile cu managerul si ceilalti colegi s-au schimbat brusc

Daca un angajat nu mai cere feedback, nu mai cere ajutor si, in general, incearca sa interactioneze cat mai putin cu colegii, e posibil sa isi fi pierdut interesul pentru job.

Mai rau, daca devine distant sau chiar usor ostil, se poate sa fi inceput deja „numaratoarea inversa” pana la plecare. Cand oamenii nu mai vad sens in investitia emotionala intr-o relatie de munca, incep sa se retraga.

5. A inceput sa-si faca ordine pe birou (si pe desktop)

Unul dintre cele mai evidente semne e cand un angajat incepe sa-si „organizeze” biroul, sterge fisiere vechi sau isi muta documentele personale de pe laptopul de serviciu. Nimeni nu se apuca sa faca ordine asa, dintr-o dorinta subita de minimalism. Cel mai probabil, pregateste terenul pentru plecare.

Si daca a inceput sa-si ia acasa plantele, cana preferata si alte obiecte personale… e clar. E doar o chestiune de timp.

6. Isi ajusteaza programul de lucru intr-un mod neobisnuit

Un angajat care ia in calcul o schimbare de job poate incepe sa isi gestioneze timpul diferit fata de cum o facea in mod normal. Poate ca isi ia mai multe pauze, isi organizeaza ziua altfel sau cere timp liber mai des decat inainte, mentionand motive vagi precum „treburi personale” sau „o urgenta de rezolvat”.

Nu e nimic iesit din comun sa ai nevoie de flexibilitate din cand in cand. Dar daca aceste modificari devin regulate si apar, de exemplu, in intervale in care ar putea avea loc interviuri s-ar putea sa nu fie doar simple coincidente.

7. Interesele profesionale par sa se fi mutat in alta directie

Daca un angajat incepe sa fie foarte interesat de un domeniu diferit fata de ceea ce face in prezent, poate fi un semn ca se pregateste pentru o schimbare.

Poate ca incepe sa vorbeasca mai mult despre o pasiune pe care vrea sa o transforme in cariera, se inscrie la cursuri noi sau isi exprima interesul pentru un alt tip de munca (inclusiv in interior companiei). Daca aceste preocupari nu au legatura cu actualul job si devin o prioritate, e posibil sa faca deja pasi spre un nou inceput.

Cum poti preveni plecarile angajatilor si ce poti face cand sunt inevitabile

Daca identifici astfel de indicii, o discutie deschisa si sincera poate face diferenta. Uneori, problemele care duc la plecari pot fi solutionate, iar compania poate retine un om valoros. In alte cazuri, este doar o chestiune de timp pana cand angajatul isi va anunta decizia. Indiferent de situatie, este important sa fii pregatit.

O comunicare eficienta poate face diferenta intre un angajat implicat si unul care se gandeste sa plece. Lipsa accesului la informatii esentiale, procese greoaie si dificultatea de a colabora eficient pot duce la frustrari care, in timp, se transforma in motive de plecare. O platforma interna bine structurata elimina blocajele, reduce timpul pierdut cu sedinte inutile si face schimbul de idei mai accesibil. Software-ul Enterprise Social Network de la colorful.hr faciliteaza acest tip de comunicare, oferind un mediu digital in care angajatii pot colabora eficient, fara formalitati inutile.

Contacteaza un consultant sau programeaza un demo pentru a vedea cum iti poti optimiza procesele de comunicare si recrutare.